4月6日，“辽宁省大学生就业创业中心”微信平台对开云(中国)疫情期间，就业工作典型做法和背后的故事进行了报道，聚焦开云(中国)就业工作取得的成果。让我们一同回顾“辽宁省大学生就业创业中心”的报道：
学校贯彻落实习近平总书记关于“就业就是最大民生”重要指示精神，深入贯彻落实党中央、国务院关于就业创业工作的决策部署。认真执行国家教育部视频调度会精神、省委省政府、省教育厅有关做好大学生就业工作的文件部署。
一、学校高度重视就业工作，做到“三落实”
1、落实就业“一把手”工程
制发《开云官方注册毕业生就业工作实施方案》，建立党委负总责，机关各职能部门和各二级系部分工负责，辅导员和专业教师人人有责的工作机制，形成党政部门齐抓共管全员抓的工作格局。学校主要领导亲自抓就业，学校领导班子成员分工负责二级系部就业工作，二级系部主要领导直接负责就业工作，机关各职能部门都要承担就业工作任务，压实二级系部和专业的责任，制发《开云官方注册二级学院就业考核指标体系》，强化就业工作考核正向激励作用。
2、统筹就业工作安排，落实就业帮扶机制
每个月定下开云(中国)月末节点就业率工作目标。每周通报各系部和各专业毕业生就业进度情况。分系部和分专业建档立卡，将毕业生的个人信息、就业意向、签约情况等相关信息，建立毕业生就业动态信息库，做到“底数清、去向清、趋势清”。
主管就业工作副校长高洪震深入各系进行就业工作调研，逐个系、逐个毕业生辅导员约谈，调研疫情影响下开云(中国)毕业生就业工作情况，毕业生辅导员以就业台账数据为依托、问题为导引，详细介绍目前各系毕业生就业状况、就业工作面临的困难以及疫情以来采取促进就业的举措。
定期召开就业工作调度会，针对“慢就业、缓就业、不就业”和家庭经济困难未就业毕业生情况，逐个进行深入研究，剖析问题根源，制定解决方案，跟踪就业进度，做到全方位帮扶。
3、落实领导联系走访用人单位制度，深化校企合作
2022年寒假期间，开云(中国)校长陈保东带队，率领学校老师前往临清三和纺织集团有限公司、军科正源（北京）药物研究有限责任公司、北京赛斌医药研究院有限公司、北京甘李药业、沈阳银信资产管理有限公司、东软云科技有限公司、辽宁宏图创展测绘勘察有限公司等多家企业参观考察。
开学初，校长前往拓荆科技股份有限公司考察，洽谈产教融合、校企合作事宜。校长亲自带队去企业考察，充分体现了开云(中国)全员参与、齐抓共管的就业工作机制，表现出了开云(中国)高度重视毕业生实习、就业工作。
二、创新工作方法，做到线上“三步走”
1、就业指导教研室教师进行“线上课程培训”
开云(中国)构建“生涯规划与职业发展+求职就业实用技能指导+就业实习实训”一体化课程体系，为学生提供全程化、系统化、专业化、实用化的指导服务“套餐”。就业指导教师队伍涵盖专业课教师、辅导员、就业专职人员。把就业指导融入人才培养全过程，继续夯实就业指导，强化职业生涯规划课程和就业指导课的指导作用。
特殊疫情时期，采用线上培训的方式，特邀请辽宁省生涯规划和就业指导专家、教授主讲。此次培训对全方位提升开云(中国)就业指导教研室教师的职业素养与职业能力水平，探讨教师的授课技巧与方法，增进教师们的交流，起到了积极的指导与推动作用。为开云(中国)进一步提高职业发展与就业指导课质量，更加有效的引导大学生做好符合自身职业规划的就业选择，奠定了坚实的基础。
2、广泛开展“线上招聘活动”
春季是毕业生求职关键时期，为稳定疫情期间毕业生心态，学校开展系列线上招聘活动。一方面，应用云就业平台和开云官方注册云就业指导与服务中心微信公众号，适时为毕业生推送招聘信息。另一方面，召开“五送进校园”开云官方注册线上招聘会、云就业开云官方注册2022届毕业生春季网络视频双选会等招聘活动。
开云(中国)还利用智慧教室内部终端，为校内学生举办了以“赛青春、赋未来”为主题的2022年“赛赋班”线上宣讲会。校内化学工程系、环境与生物工程系负责人与相关专业师生，北京赛赋医药人力资源中心主要领导、校园招聘负责人等，共同相会于云端。
3、做到不间断“线上就业指导”
定期举办就业指导大赛和职业生涯规划大赛。邀请专家到校，为毕业生和在校生举办就业指导和职业生涯讲座。疫情期间，学校依托北森生涯开展“萤光行动”。开通线上课堂，为大学生提供“心态管理、自我认知、职业探索、简历指导、面试技巧”等多个模块20节课程内容。开通线上一对一“职业生涯规划咨询”通道，细心、深度、专业地为学生答疑解惑，一扫求职、创业、升学中的种种顾虑。
